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[加国资讯] 新冠疫情前，加拿大企业和雇员如何渡过危机？

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发表于 2020-3-15 10:21:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
疫情当前，很多公司都面临着寒冬。如果不幸染上冠状病毒，你不会被解雇，但两位温哥华的律师都表示，您的雇主可能不会为你的这段时间付报酬。

温哥华一位公司的合伙人理查德·约翰逊说，由于正在肆虐的新冠病毒将企业的未来带到未知，那现在正是每个人熟悉自己权利的好时机。  

约翰逊说，他正在接听有关如何管理员工，保持企业运转的雇主们的电话，以及为那些被隔离的员工的薪水而担忧。

他说：“作为一个集体，我们所有人都在努力解决这个问题，并聆听其他有用的信息。”  

“我认为，在此基础上共同努力，寻找能够帮助企业持续发展的解决方案，是非常重要的。”

员工想知道带薪休假的详情，应该从查看合同开始。约翰逊说，人们不会因生病或必须接受检疫而失业的，对于某些职位，应该是可以选择在家工作的。    



约翰逊说，工会工作人员可能已经达成了集体协议，里面都介绍了任何病假或雇员有权获得的带薪假期。这些福利计划包括短期和长期的津贴等等。

他说，如果员工必须自我隔离，但没有症状且没有被诊断，是可能会出现潜在的问题的。  

约翰逊说：“他们处于一个真正的难题，因为没有资格获得医疗允许的残疾假。”  

他说，如果雇员没有带薪病假或已经使用过病假，则雇主没有义务提供任何额外的病假假期了。  

如果雇主不让步，人们会有选择的余地。

总理贾斯汀·特鲁多（Justin Trudeau）本周宣布了一项10亿加元的计划，以帮助加拿大人应对COVID-19病毒的大流行。  

联邦政府还将放弃为期一周的就业保险等待期，以协助受冠状病毒感染的工人和企业，并探索其他措施来支持受疫情影响的加拿大人，包括为那些没有资格获得EI疾病津贴的人提供收入支持。

约翰逊说，但是，雇主有权要求员工生病时呆在家里。他补充说，员工还必须向雇主报告身体状态，因为这对同事来说也是一个潜在的安全问题。    



温哥华克拉克·威尔逊律师事务所合伙人安德里亚·拉索（Andrea Raso）说，她从雇主那里收到了很多问题，他们想知道工作场所的应急准备以及如何应对员工提出的问题。

拉索说，不列颠哥伦比亚省的雇主有义务采取“合理的”步骤来确保其工作场所安全。

在冠状病毒大流行期间，他们应与员工交流有关生病时待在家里，勤洗手和旅行限制的信息。
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