温尼伯站

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 接送 租房
查看: 36|回复: 0

[综合资讯] 军报发声:谨防“问题导向”出现“导向问题”

[复制链接]

9万

主题

9万

帖子

18万

积分

超级版主

有bug,有问题请私信。

Rank: 8Rank: 8

积分
180775
发表于 2019-6-12 00:16:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:解放军报·解放军新闻传播中心融媒体 作者:齐瑞 杨磊
近日,某部开展半年工作总结,针对前一阶段工作列出了问题清单。但有官兵发现,清单中的一些问题十分“眼熟”,确实长期存在,却总也没见解决“。问题年年讲,年年有问题”,这一现象值得反思。
“问题清单法”,如今已得到广泛应用。只要运用得当,这一方法有助于查缺点短板、明努力方向、增压力动力,从而推动部队建设发展。但在现实中,一些单位没有把“问题清单法”理解透、运用好,以至于成效并不明显,甚至产生了负面作用。
比如,有的领导干部存在应付心态,以为问题查列出来了、汇报上去了,任务就完成了;有的存在畏难情绪,以为一些问题根深蒂固,解决起来吃力不讨好,不愿较真碰硬,所以只查不改;有的存在攀比心态,看见别人晒问题,自己也晒,成了“为了找问题而找问题”;有的存在投机心态,通过查摆问题展示整改决心、工作魄力,把问题清单当成了捞政绩的工具……
凡此种种,皆是对“问题清单法”的误用。究其原因,是一些领导干部不敢担当、不愿负责,是在“坚持问题导向”之中掺杂了形式主义、官僚主义,夹带了私心杂念、个人盘算。殊不知,如此一来,就会使“问题导向”偏离正确的轨道、背离原本的目标,出现“导向问题”。
“问题导向”一旦出了“导向问题”,不仅无助于解决问题,还可能制造更多的问题。试想,如果领导干部把心思花在一些鸡毛蒜皮的小问题、无关痛痒的轻问题、不是问题的假问题上,那么,如何促使各项工作有起色、建设水平有提高?如何树立自身良好形象、赢得官兵信赖支持?细究起来,影响不可谓不广,危害不可谓不大。
部队是要打仗的,不论是思想政治问题、作风风气问题,还是战备训练问题,都关乎战争的胜败。如果只是把问题列在纸上、挂在嘴上、贴在墙上,而不去改缺点、堵漏洞、补短板,列来列去,问题还是在那里,试问于事何补?不只如此,问题清单越是列得认真、列得详细、列得全面,就越会把“阿喀琉斯之踵”暴露给对手,如果不予以解决,一到关键时刻就难免被对手窥破底数,一旦上了战场就难免掉链子。
正如“看病”代替不了“治病”,“查错”也代替不了“改错”。暴露问题只是起点,解决问题才是终点。特别是在当前,部队已进入“新体制时间”,即使旧的问题解决了,还会有新的问题。只有把那些“问题常客”真正请出问题清单,让问题清单早一点转化为成效清单,才能积蓄打赢底气、掌握制胜先机。
相较于“秀”问题清单“,销”问题清单更见党性、更见本事、更见担当。因此,各级领导干部应当多花点心思精力去研究涉及单位建设的核心问题、制约工作发展的瓶颈问题、基层关心关注的现实问题,瞄着问题去、追着问题走,即查即认、即认即改,不见效不收手、不改好不销号。如此,才是真正地、务实地、高效地“坚持问题导向”,才能推动单位建设水平迈上新台阶,把新时代强军事业不断推向前进。
(作者单位:武警部队参谋部)
(解放军报·解放军新闻传播中心融媒体出品)
【郑重声明】温尼伯站坛刊载此文不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何投资或其他建议。转载需经本网同意并注明出处。本网站有部分文章是由网友自由上传,对于此类文章本站仅提供交流平台,不为其版权负责;部分内容经社区和论坛转载,原作者未知,如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章,请及时与我们联络,我们会及时删除或更新作者。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则



手机版|温尼伯站

JS of wanmeiff.com and vcpic.com Please keep this copyright information, respect of, thank you!JS of wanmeiff.com and vcpic.com Please keep this copyright information, respect of, thank you!

GMT-5, 2019-9-16 17:08 , Processed in 0.073838 second(s), 26 queries , Gzip On.

温尼伯站版权所有

All right reserved by Winnipeg Chinese Media.

快速回复 返回顶部 返回列表